劳务派遣合同书范本如何写

劳务派遣合同范文

依据《中国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，赞同订立本劳动合同，一同遵守本合同所列条约。

第一条劳动合同期限

1、本合同为固按期限劳动合同。

合同自年月日起至年月日止。

2、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。

第二条工作内容、工作地址及需要

甲方派遣乙方工作的用工单位名字：

乙方赞同依据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作地区或工作地址在。

乙方按用工单位的需要应达到以下工作标准。

第三条工作时间和休息休假

1、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每天工作时间低于8小时，每周工作时间低于40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

2、甲方因为生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每天不能超越一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方法与时间

1、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

2、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或依据甲方确定的薪资规范确定为。

乙方薪资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点薪资的发放，与特殊状况下的薪资支付等，均按有关法律法规及甲方依法拟定的规章规范实行。甲方支付给乙方的薪资不能低于用工地最低薪资标准。

3、甲方的薪资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付薪资，不能拖欠。

4、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低薪资标准支付乙方报酬。

第五条社会保险

甲、乙双方需要依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方薪资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业风险防护

甲方应当需要用工单位依据生产职位的需要，根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作流程。甲方和用工单位需要自觉实行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条规章规范

1、甲方及用工单位依法拟定单位规章规范，并通过有效方法准时告知乙方。

2、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法拟定的规章规范。

第八条劳动合同变更、解除、终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同根据《中国劳动合同法》和有关法律法规规定实行。

2、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条派遣协议需要

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

第十条当事人约定的其他事情

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

第十一条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事情，按国家有关法律法规实行。

3、本合同条约如与以后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规实行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方需要严格履行。

5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

甲方：乙方：

法定代表人签名：

签约日期：签约日期：

大伙应该注意，因为实践中劳务派遣合同是在用人单位与劳动者之间签订的，所以一般情况下用人单位需要每月向劳动者支付薪资报酬，并且承担相应的保险成本。而劳动者在实质用工单位工作时，有关合同是用人单位与用工单位之间进行签订的。以上就是记者总结的有关内容，假如你还有有关法律咨询或者其他事情不知道的可以致电华律网在线律师解答，律师的专业常识可以帮助到你。